تست شخصیت دیسک یکی از تست های ارزیابی شخصیت می باشد، هرساله بسیاری از افراد این تست را انجام می دهند و با توجه به نتیجه این آزمون می توانند تا حدودی با شخصیت خود آشنا شوند، از ایجاد قالب اولیه این آزمون بیش از یک قرن است که می گذرد و طی گذشت سال ها تغییراتی هم داشته است و هر ساله موارد مهم تری در آن بررسی می شود، در ادامه این مقاله با تیم مشاوره آکو همراه باشید تا با تست شخصیت دیسک بیش از پیش اشنا شوید.
تست شخصیت دیسک
تست دیسک بیشتر در زمینه شغلی کاربرد دارد و عموما افرادی که می خواهند شخصی را در مجموعه خود استخدام کنند از این آزمون استفاده می کنند، همچنین خود افراد نیز برای این که در مسیر شغلی خود انتخاب درست تری داشته باشند می توانند از این آزمون استفاده کنند.
این آزمون توسط افراد و نهاد های مختلف طراحی می شود، تعداد سوالات این آزمون از کمتر ۲۰ تا بیش از ۱۰۰ سوال می باشد، سوالات این ازمون اغلب چند گزینه ای می باشد اما در بین آن ها سوالات تشریحی نیز دیده می شود، در برخی آزمون ها تنها یک ویژگی در فرد مورد بررسی قرار می گیرد و از فرد می خواهند با پاسخ دادن به این سوالات میزان این ویژگی را در خود مورد بررسی قرار دهد، در بعضی از این آزمون ها شرایط خاصی را برای فرد تعریف می کنند و از او می خواهند که واکنش خود را از میان این گزینه ها انتخاب کنند.
تاریخچه ازمون دیسک
قالب اولیه این آزمون از کتاب هیجانات انسان های معمولی نوشته ویلیام مولتون مارستون گرفته شده است، البته که گفته می شود این گفته دقیق نیست و بهتر است شکل گیری این تست را به والتر کلارک ربط دهیم، والتر کلارک یک مقاله برای استخدام نیرو در شرکت ها و … پیشنهاد کرده بود.
تست شخصیت دیسک
او در این مقاله ایده ای داشت که در آن ۸۱ کلمه به داوطلبان استخدامی نشان می داد و از آن ها می خواست که بگویند کدام یک از این کلمه ها ربط بیشتری به شخصیت آن ها دارد، برخی از این کلمه ها در جدول زیر امده است.
| عصبی | جذاب | خوشایند | کله شق |
| نرم خو | خدا ترس | برتری طلب | با اراده |
| مهربان | اهل بحث | با اراده | ملیح |
کلارک کار خود را به صورت کاملا علمی انجام داد و از ضعف های این نوع آزمون نیز صحبت کرد و اعلام داشت که این ضعف ها نیز در این آزمون وجود دارد، او به افرادی که می خواهند با توجه به این روش در مورد استخدام نیرو در مجموعه خود تصمیم بگیرد ۴ صفت را معرفی کنند:
- میل به تعاملات اجتماعی (Sociable)
- تهاجمی بودن (Aggressiveness)
- اهل اجتناب بودن (Avoidant)
- ثبات (Stability)
در این آزمون جان گایر نیز نقش بسیار پر رنگی داشته است، تلاش او برای باقی ماندن این آزمون و استفاده آن بی مانند بوده است، او کلمات دیگری را جایگزین کلمات فوق نمود که باعث شد این ازمون DISK نام گرفته است.
- Dominance یا برتری طلبی
- Influence یا تأثیرگذاری
- Steadiness یا ثبات
- Conscientiousness یا وظیفه گرا
تست شخصیت دیسک
این آزمون نسخه های بسیار متنوعی دارد، و در طی زمان این کلمه ها تغییراتی را نیز به همراه داشته است اما در نهایت اسم این آزمون تغییری نداشت.
تست دیسک ۴ نوع شخصیت را مورد بررسی قرار می دهد:
- شخصیت D (مسلط یا سلطه‌جو)
- شخصیت I (متقاعد کننده و اثرگذار)
- شخصیت S (باثبات)
- شخصیت C (انطباق‌پذیر یا وظیفه شناس)
در هر کدام از این گروه ها ویژگی هایی مشخص شده است که مختص گروه مورد نظر می باشد و افراد در هر کدام از این گروه ها گروه ها قرار بگیرند چند ویزگی از ویژگی های مشخص شده را دارند.
شخصیت D (مسلط یا سلطه‌جو) در تست شخصیت دیسک
افرادی که در این گروه قرار دارند از لحاظ شخصیتی از پس مشاغلی مانند مدیریت، وکالت، کارآفرینی، مدیریت بحران و این چنین کارهای مدیریتی به خوبی بر می ایند، ان ها می توانند به خوبی از پس مشکلات خود برآیند و بر اوضاع مسلط شوند.
تست
البته که ان روی سکه نیز وجود دارد و آن ها افرادی خودرای و یک کلام نیز شناخته می شوند، قدرتی که دارند باعث می شود به زیر دستان خود زور بگویند تا کاری که می خواهند را پیش ببرند.
برخی از ویژگی های شخصیت D (مسلط یا سلطه‌جو)
| برونگرا | با انگیزه | تمرکز بر کلیات موضوعات | وظیفه‌گرا | مدیر |
| قاطع | اهل ریسک کردن | اهل رقابت | سریع | عدم توجه به جزئیات |
| مستقل | متکی به خود | متمرکز | دارای اراده قوی |
شخصیت I (متقاعد کننده و اثرگذار)
این افراد خیلی قانون مدار نیستند، یعنی کار های خود را با نظم بالایی انجام نمی دهند، این افراد در مشاغل هنری می توانند بسیار خوب فعالیت کنند و مشاغلی مانند مشاور املاک، سخنران، معلم، مدیر روابط عمومی و … می تواند برای این افراد بسیار خوب باشد.
این افرارد رهبران خوبی هستند اما به راحتی می توانند قوانین را زیر پا بگذارند و این مساله تاثیر بدی روی عملکرد ان ها خواهد داشت، توجه نداشتن به جزئیات و تمرکز بر روی کلیات می تواند در کار مشکل ایجاد نماید.
برخی از ویژگی های شخصیت I (متقاعد کننده و اثرگذار)
| علاقمند به محیط‌های کاری پویا | علاقمند به حضور در اجتماعات و تیم‌ها | علاقمند به کارهای تیمی | خونگرم و اجتماعی |
| پرجنب و جوش | مردم محور | پرسروصدا | خوش‌بین |
| برونگرا | توجه به کلیات | الهام‌بخش ، رهبر | تأثیرگذار ، سریع |
شخصیت S (باثبات)
این افراد در حوزه حمایتی می توانند فعالیت بسیار خوبی داشته باشند و همدلی بالایی دارند، مشاغلی مانند مددکاری، پرستاری، مشاوره، روانشناس، پشتیبانی از مشتریان برای آن ها بسیار خوب می باشد.
این افراد تا آن جا که می توانند از تنش و درگیری دوری می کنند و در برخی موارد به خود آسیب بالایی می زنند، این افراد در بیشتر مواقع نظر خود را اعلام نمی کنند و تصمیم گیری برای آن ها بسیار سخت می باشد.
برخی ویژگی های شخصیت S (باثبات)
| تلاش برای برقرای تعادل و سازگاری در محیط‌های مختلف | علاقمند به محیط‌های کاری آرام و دور از چالش | رابط و واسطه‌ای مناسب میان کارکنان و مدیران | ترس از آزار رساندن به دیگران |
| پایدار و باثبات | ترس ازدست دادن اشخاص | ترس از تغییر و عدم ثبات | علاقمند به حفظ ثبات |
| شنونده بسیار خوب | اهل همکاری | قابل اعتماد | مهربان |
| محتاط | حامی | صادق ، خجالتی | متفکر ، آرام |
شخصیت C (انطباق‌پذیر یا وظیفه شناس)
افرادی با شخصیت C کارمندان خوبی به حساب می آیند و اگر در مشاغل پر هیجان مشغول به کار شوند عملکرد پایینی خواهند داشت، مشاغل مناسب برای این گروه حسابداری، پزشکی، معماری، برنامه نویسی و … می باشد.
این افراد تقریبا منزوی هستند و تنهایی را بیشتر دوست دارند و ترجیح می دهند در محیطی آرام مشغول به کار شوند.
تست شخصیت شناسی
برخی ویژگی های شخصیت C (انطباق‌پذیر یا وظیفه شناس)
| علاقمند به داده‌ها، اعداد و اطلاعات | عدم تأثیرپذیری از احساسات | ترس از تغییرات سریع | بسیار محتاط |
| سازمان یافته | جزئی‌نگر | بسیار دقیق | کمال‌گرا |
| کنجکاو | درونگرا | منطقی | تحلیلگر |
تست شخصیت شناسی
کاربرد آزمون دیسک
این آزمون به افراد کمک می کند تا از ویژگی های خود را بیشتر بشناسند و خود را در شرایطی قرار دارند که در آن راحت تر باشند، افرادی که این آزمون را می دهند در صورتی که ضعفی در ویژگی های شخصیتی خود داشته باشند راحت تر آن را تغییر می دهند.
این افراد با شرکت در این آزمون به خود آگاهی، ارتقای کیفیت کار گروهی، حل مشکلات بین فردی، ارتقا جایگاه شغلی، افزایش مهارت می رسند.
شرکت در تست شخصیت شناسی با مرکز مشاوره پرسا
تست دیسک یک آزمون شخصیت شناسی می باشد که افرادی که می خواهند وارد محیط کاری شوند می توانند در این آزمون شرکت نمایند تا با توجه به شخصیت خود وارد محیطی شوند که متناسب با شخصیت آن ها باشد، در کل شرکت در آزمون های روانشناختی باعث می شود تا افراد به شناخت بیشتری از خود دست یابند و نقاط ضعف خود را بهبود ببخشند، حال افرادی که می خواهند در این آزمون شرکت نمیاند می توانند در هیمن سایت تست خود را انجام دهند.
برای شرکت در دیگر آزمون ها می توانید به مقالات زیر مراجعه کنید:
(مشاوره کاملاً رایگان)
