تست شخصیت شناسی نئو ( NEO )

تست شخصیت شناسی نئو ( NEO ) یکی از تست های روانشناسی و روان سنجی است که بسیار پرطرفدار و پرکاربرد است. در علم روانشناسی تلاش های مستمری برای اندازه گیری شخصیت به صورت علمی انجام شده است که میتوان تست شخصیت شناسی نئو ( NEO ) را موفق ترین آن دانست.

این نسخه از آزمون برای همه سنین از بزرگسالان تا کودکان را نیز در بر میگیرد و نقش مهمی در شناسایی شخصیتی و استعداد های تحصیلی و شغلی دانش آموزان هم دارد. این آزمون شامل پنج عامل شخصیت است که توسط پال کاستا و رابرت مک کری طراحی شده است. در این مقاله گروه مشاوره تحصیلی آکو این تست را مورد بررسی قرار میدهد.

آزمون نئو چیست

در سال ۱۹۸۰ دو دانشمند به نام های رابرت مک کری و پال کاستا یک تست شخصیت شناسی بر پایه پنج مدل شخصیتی طراحی کردند که تا به امروز مورد استفاده بسیاری از روان شناسان و متخصصان قرار گرفته است. طبق این مدل شخصیت انسان به پنج مدل شخصیتی دسته بندی میشود که شامل : برون گرایی – داشتن وجدان یا وظیفه شناس – توافق پذیری یا موافق بودن و باز بودن یا گشودگی به تجربه و روان رنجوری است.

هرکدام از این مدل شخصیتی ویژگی های مخصوص به خود را داشته و با توجه به آن فرد را مورد تحلیل و بررسی قرار میدهند. در ادامه به توضیح ویژگی های این مدل های شخصیت خواهیم پرداخت.

ویژگی های ۵ مدل شخصیتی از نگاه نئو

در این بخش به بررسی و توضیح مدل های شخصیتی این نگاه میپردازیم:

برون گرایی

اگر نمره بالایی در برون گرایی کسب کنید، انسان پرانرژی و اجتماعی و فعالی هستید. در نقطه مقابل افراد درونگرا که اغلب ساکت و محتاط تر هستند قرار دارید و از موقعیت های اجتماعی پرانرژی لذت میبرید.

وظیفه شناسی

افراد این گروه بسیار وظیفه شناس و منضبط هستند و کارهای خود را با دقت و با نظم انجام میدهند. اینگونه افراد موفقیت های خوبی در تحصیل و شغل خود دارند و همواره پشتکار خوبی داشته و در تلاش برای پیشرفت هستند.

گشودگی

افرادی که نمره گشودگی بالایی دارند حساسیت های هیجانی بیشتری را شامل میشوند و در صورتی که نمره پایینی کسب کنند ممکن است قابل اعتماد و پایدار باشند. از جمله ویژگی های این افراد خیال پردازی و داشتن ثبات هیجانی است.

توافق پذیری

این افراد بسیار مهربان و همدل هستند و افراد مناسبی برای معاشرت های اجتماعی به شمار می روند. اگر نمره پایینی در توافق پذیری کسب کنید به معنای بی اعتمادی و رقابتی بودن شما خواهد بود.

روان رنجوری

این افراد به راحتی تحت تاثیر قرار گرفته و دچار خشم و ناراحتی میشوند.داشتن هیجانات منفی مانند اضطراب، افسردگی و خشم از ویژگی های این افراد است.

آزمون نئو در بخش های مختلفی انجام میشود و انواع مختلفی دارد. مهم ترین آنها شامل موارد زیر است:

• NEO-PI-R : این آزمون شامل ۲۴۰ سوال است که در ۶ مقیاس قابل سنجش است.
• NEO-FFI : این نسخه کوتاه تر از نسخه قبل است و حاوی ۶۰ سوال است.
• NEO-PI-3 : این نسخه مخصوص کودکان و نوجوانان میباشد.

کاربردهای NEO

تست شخصیت شناسی نئو ( NEO ) کاربردهای فراوانی دارد و میتواند در بخش های مختلف به کار روانشناسان بیاید. در بخش روانشناسی بالینی علاوه بر آزمون MCMI ، این تست هم میتواند بسیار در جهت شناخت الگوهای شخصیتی کارساز و مفید باشد.

این آزمون به خصوص نسخه سوم آن که مخصوص نوجوانان و کودکان میباشد در انتخاب شغل آینده و همچنین تحصیل آنها بسیار مثمر ثمر هستند. این تست نشاندهنده شخصیت و ویژگی درونی دانش آموزان و استفاده از آن برای انتخاب مسیر صحیح آموزشی و شغلی است.

این آزمون یکی از منظم ترین ساختارها در بین تست های مختلف روان شناسی و شخصیت شناسی را دارد و میتواند در فرهنگ های مختلف نیز استفاده شود. اما این روش نقاط ضعفی هم دارد. از جمله اینکه وجود اختلالات روانی و تخصصی بودن تفسیر آنها نیز میتواند مشکل ساز شود. توجه داشته باشید برای تفسیر این تست از افراد متخصص کمک بگیرید.

تست شخصیت شناسی نئو ( NEO )

نحوه تفسیر تست نئو چگونه است؟

تست شخصیت شناسی نئو ( NEO ) شامل ۲۴۰ سوال است که به پنج عامل شخصیت مربوط می‌شود. هر سوال در قالب یک مقیاس پنج‌امتیازی از ۱ تا ۵ یا ۱ تا ۷ نمره‌دهی می‌شود، که نشان میدهد میزان توافق فرد با ویژگی های مربوطه است.. این مقیاس‌ها به صورت زیر هستند:

• ۱: کاملاً مخالف
• ۲: مخالف
• ۳: نه موافق، نه مخالف
• ۴: موافق
• ۵: کاملاً موافق

پاسخ‌های شخص به هر سوال، برای هر یک از پنج عامل شخصیت نمره‌دهی می‌شود و سپس میانگین نمرات در هر عامل محاسبه می‌شود. برای هر یک از پنج عامل (روان رنجوری، برونگرایی، گشودگی به تجربیات، همدلی و وظیفه‌شناسی)، یک نمره کلی محاسبه می‌شود که نشان‌دهنده میزان حضور آن ویژگی شخصیتی در فرد است.

هرکدام از تست های نئو دارای تعداد سوالات مخصوص به خود است. آزمون NEO-PI-R (مطالعات بالینی ) حاوی ۲۴۰ سوال است، آزمون NEO-FFI (ارزیابی سریع ویژگی های شخصیتی ) شامل ۶۰ سوال که برای سنجش سریع تر افراد انجام میشود. آزمون NEO-PI-۳ ( گروه سنی مختلف ) شامل ۲۴۰ سوال است .

نتیجه گیری

تست شخصیت شناسی نئو ( NEO ) به عنوان یکی از پرکاربردترین تست های روانشناسی و شخصیتی شناخته شده است که در این مقاله به آن پرداختیم. به یاد داشته باشید این آزمون باید توسط افراد متخصص تفسیر و تحلیل شود تا به نتیجه بهتر و تصمیم گیری موثرتری دست یابد.